Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van je bedrijf. Hun gedrag kan jullie bedrijf maken of breken. Wanneer zij zich kunnen identificeren met de waarden van het bedrijf en jullie zijn in staat je medewerkers consequent en op de juiste manier te betrekken bij jullie gedachtegoed, dan gaan de medewerkers zich uiteindelijk gedragen als fans. Ze vertellen enthousiaste verhalen tegen bestaande en potentiële klanten, nieuwe medewerkers en andere stakeholders. De rest van het verhaal laat zich raden…
Je krijgt de medewerkers die je verdient. Als leidinggevende heb je een voorbeeldfunctie. Wanneer je bij voorbeeld wil dat medewerkers denken in mogelijkheden in plaats van problemen, dan laat je consequent zien hoe je dat doet. Zijn je medewerkers niet proactief genoeg, dan heeft dat waarschijnlijk te maken met jouw gedrag. Dat klinkt niet aardig misschien, maar biedt wel uitzicht op mogelijkheden voor effectieve interne gedragsverandering. Verandering begint bij de top.
Een uniek jaarprogramma als dé oplossing voor miscommunicatie, demotivatie, geld- en tijdverspilling.
Dit unieke programma is een interactief en dynamisch traject. Ik neem u en uw medewerkers mee in de wereld van effectieve communicatie. Een jaar lang iedere maand een nieuw thema.
Meer weten? Kijk dan snel verder of neem gelijk contact op.